Viime päivinä korkean lämpötilan sää on jatkanut tuhoamista työntekijöiden hätätilanteiden reagointiominaisuuksien parantamiseksi tehokkaasti äkillisiin lämmönsuojeluihin. Changshu-polyesteri järjesti 16. elokuuta korkean lämpötilan lämmönsarjan hätäpelastusporan kehruu-osioon asettaen kiinteän "suojaverkon" kesäturvallisuustuotannon kannalta.
10. elokuuta aamulla puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Cheng Jianliang järjestivät ulkoistettujen työntekijöiden ja yrityksen asennushenkilöstön turvallisuuskokouksen. Kokouksessa Cheng teki tiivistelmän nylonlaitteiden ja sakeutumislinjojen asentamiseen liittyvät riskit rivillä 4 ja esitti sarjan selkeitä vaatimuksia seuraavasti:
Changshu Polyester Co., Ltd. järjesti 31. heinäkuuta asiaankuuluvan henkilöstön osallistumaan verkkokoulutukseen Jiangsu Environmental Technology Technology Co., Ltd. Koulutus keskittyi perusteelliseen tulkintaan yleisen teollisuuden kiinteän jätteen standardisoidun hallinnan politiikan asiakirjoista tarjoamalla yksityiskohtaisen johdannon hävitysyksiköiden keräämistä ja hyödyntämistä koskeviin sovellusohjeisiin ja selitetään systemaattisesti maakunnan hallintajärjestelmän toimintaprosessia yleisen teollisuuden kiinteiden jätteiden kannalta. Tämä tarjosi vahvoja ohjeita asiaankuuluvalle henkilöstölle poliittisten vaatimusten ymmärtämiseksi paremmin ja standardisoida päivittäinen hallintatyö.
"Turvallisuustuotantokuukauden" aktiivisuuden syventämiseksi Changshu -polyesteri on käynnistänyt "6S" -johtamisen arviointitoiminnan. Yhtiön arviointiryhmä suoritti kesäkuussa kolme tarkastusta "6S": n toteuttamisesta kahdessa liiketoimintayksikössä. Arviointijohtajaryhmä piti 30. kesäkuuta kokouksen tiivistää ja arvioida paikan päällä tapahtuvaa hallintaa paikan päällä olevien tarkastustulosten perusteella yhdistettynä kunkin työpajan työympäristöön ja vaikeustasoon arvioinnin painokertoimen lisäämiseksi tai vähentämiseksi.
Tämä kesäkuu on 22. "turvallisuustuotantokuukausi" valtakunnallisesti. Oppiaksesi "6.24" paloonnettomuudesta vuonna 1988 tehdyn kokemuksesta ja oppitunneista ja paloturvallisuuden hallinnan vahvistamiseksi, työntekijöiden tietoisuutta paloturvallisuudesta ja heidän kyvystään käsitellä tulipaloja ja rakentaa vahva "palomuuri" yritykselle. Changshu -polyesteri järjesti 24. kesäkuuta uusille työntekijöille paloporan ja vanhojen työntekijöiden palokilpailun.
