26. helmikuuta Changshu Polyester järjesti kaksi erää vuoden 2026 työturvallisuuskoulutuksen jatkamisesta ja turvallisuusvastuusopimusten allekirjoittamisesta, jotka ottavat täysin käyttöön loman jälkeisen työn ja tuotannon turvallisuustyön. Puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Cheng Jianliang johti kokousta ja piti erityisen luennon makroturvallisuustiedoista. Polyesteriliiketoimintayksikön johtaja Gu Hongda ja Lida-liiketoimintayksikön johtaja Qian Zhiqiang analysoivat nykyistä turvallisuustilannetta ja selvensivät vuosittaisia työtehtäviä kunkin liiketoimintayksikön todellisen tilanteen perusteella. Kokoukseen osallistuivat kaikki liiketoimintayksikön työntekijät, turvallisuustoimikunnan jäsenet sekä asiaankuuluva henkilöstö toiminnallisilta osastoilta.
Kokouksen alussa Cheng selosti systemaattisesti turvallisuustuotannon ydinlogiikkaa makronäkökulmasta ja totesi selkeästi, että "nolla tapaturmaa" on yrityksen turvallisuustuotannon tavoite ja vaati kaikkia työntekijöitä noudattamaan tavoitetta "turvallisuus ennen kaikkea, ennaltaehkäisysuuntautunut ja kokonaisvaltainen johtaminen" ja "neljä ei haittaa" -periaatetta, sisäistäen turvallisuuden käsitteet sydämeensä ja ulkoisesti. Hän toi esiin tekijöiden päällekkäisyydestä aiheutuvien onnettomuuksien evoluutiolain, joka vaatii katkaisemaan riskien superpositioketjun ja varmistamaan turvallisuuden kaikille, kaikkialla, kaikkina aikoina ja kaikessa. 42 vuoden turvallisuusjohtamisesta kertyneen kokemuksen ja 30 vuoden Suzhoun turvallisuusonnettomuuksien tilastotietojen perusteella huomautetaan, että palontorjunta on yrityksen turvallisuustuotannon tärkein prioriteetti, ja "kuuden ennaltaehkäisyn" työlle asetetaan vaatimuksia. Hän korosti, että jokainen työntekijä ei ole vain ensimmäinen vastuuhenkilö omasta turvallisuudestaan, vaan myös työtovereidensa turvallisuuspäällikkö.
Myöhemmin molempien liiketoimintayksiköiden johtajat johtivat kaikki käymään läpi aiemmista tapaturmatapauksista saadut opetukset ja tekivät erityisjärjestelyjä työntekijöiden aseman sopeuttamisesta, turvallisuuskoulutuksesta, työturvallisuusvastuiden vahvistamisesta, piilevien vaarojen kattavasta tutkimisesta ja korjaamisesta, "kuuden ennaltaehkäisyn" työn vaatimuksen toteuttamisesta sekä 6S-hallinnan normalisoinnin edistämisestä työhön palaamisen jälkeen.
Kokouksessa kahden liiketoimintayksikön johtajat allekirjoittivat turvallisuusvastuusopimukset omien liiketoimintayksikköjensä johtajien kanssa.
